Imke Götz
Der Körper ist der Spiegel der Emotionen
Referenzen
Imke Götz: Der Körper ist der Spiegel der Emotionen
Die Stimmung im Unternehmen ist angespannt, die Anzahl der Krankheitstage nimmt stetig zu und die äußeren Bedingungen in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ändern sich ständig.
Das löst sowohl in den Führungskräften als auch Mitarbeitern unterschiedliche emotionale Reaktionen aus. Ängste , Wut, Frust oder Sorgen sind an der Tagesordnung in Mitarbeiter- oder Kundengesprächen. Der adäquate Umgang mit der Mischung aus diesen Emotionen stellt eine immense Herausforderung für jede Führungskraft dar.
Hier sind emotionale Kompetenz und eine klare Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg und für die Motivation der Mitarbeiter.
Als eine dynamische und inspirierende Rednerin, bringe ich Ruhe, Entspannung und Zuversicht in die Denkweise von Mitarbeitern, Unternehmen und Führungskräften. Jetzt sind Führungskompetenzen notwendig , die Sicherheit und Vertrauen ausstrahlen und somit die Teamdynamik auf ein neues Level heben.
Aus über 30 Jahren Erfahrung als Unternehmerin im Gesundheitswesen (sprich mit Menschen, denen es physisch, mental und emotional nicht gut geht) und als Führungskraft meiner eigenen Mitarbeiter sind die Wahrnehmungs- und Empathiefähigkeit entscheidend für eine effektive Zusammenarbeit, Leistungsfähigkeit und langfristigen Erfolg.
Meine Kernthemen:
Meine inspirierendenVorträge gehen über theoretisches Wissen hinaus und bieten praktische Werkzeuge, die Unternehmer sofort anwenden können.
Egal, ob Sie wirksamer kommunizieren wollen oder eine positive und motivierte Stimmung der Mitarbeiter mit einer respektvollen Unternehmenskultur schaffen wollen – bin ich gerne Ihre Impulsgeberein.
Als Rednerin und Trainerin für Empathie , Achtsamkeit, Stressmanagement, Kommunikation und Zusammenarbeit unterstütze ich Sie kompetent in Ihrem Unternehmenserfolg .
Wissen und Erfahrungen reichen allein nicht mehr aus.
Empathie ist die Führungskompetenz Menschen in einer fragilen Welt zu führen.
Die drei wichtigsten Gründe :
Mit zunehmenden Mangel an Mitarbeitern und inter kulturell aufgestellten Teams braucht eine Führungskraft zunächst ein aufrichtiges Interesse an Menschen. Menschen sind bereit zur Kooperation, wenn Sie deutlich spüren können, dass jemand ihre Gedanken und Gefühle nachempfinden kann. Das schafft Vertrauen und ein Gefühl der Verbundenheit.
Wenn eine Führungskraft…
… die Gefühle und Gedankengänge, Absichten und Ideen des Mitarbeiters erkundet, wird er die darunter liegenden Bedürfnisse mit ihrem Mehrwert entdecken. Dann kann gemeinsam nach Wegen gesucht werden die alltäglichen Herausforderungen zu lösen.
… mit der eigenen Gefühlswelt umgehen kann, sich seiner Wertvorstellungen bewusst ist und seine Ziele klar vor Augen hat, kann er klar kommunizieren.
… seinen Teams einen Raum für Empathie öffnet, werden diese Teams Fehler als Chance und nicht als Versagen erkennen. Sie werden Ihre Ziele schneller und leichter erreichen. Denn die gute Absicht, Akzeptanz und Offenheit erleichtern den Umgang mit Misserfolg und bilden den Boden für Erfolg.
Wieso Imke Götz?
Erfahrung
Ich bin seit über dreißig Jahren als Unternehmerin im Gesundheitswesen selbstständig.
Vorträge halte ich seit über 25 Jahren anfangs über Behandlungsmethoden wie z.B. Osteopathie.
In den letzten Jahren setze ich mich als Rednerin in Unternehmen für die Lebenswerte:
Empathie, Achtsamkeit, Gesundheit & Wertschätzende Kommunikation ein.
Verbindung
In Phasen, in denen Menschen verunsichert oder besorgt sind, sind emotionale Zuwendung , Verbindlichkeit und Vertrauen, die drei wichtigsten Werte.
Mit meinen Reden inspiriere ich Sie als Unternehmen bzw. Führungskraft in Gesprächen einen Raum entstehen zu lassen für eine respektvolle und empathische Verbindung.
Nach erfolgreicher Verbindung kommt die Lösung und der Erfolg.
Begeisterung
Ich liebe was ich tue. Ich bin im Flow Reden zu entwicklen, zu verfeinern, zu individualisieren und letztlich vorzutragen.
Warum?
Weil ich mir geschworen habe, ich möchte aktiv einen Beitrag in meinem Leben geleistet haben, damit Menschen sich wohlwollend begegnen und eigenverantwortlich sprechen und handeln.
Meine Leidenschaft als Rednerin: Menschen in Verbindung zu bringen.
Und was bringt mir das konkret?
Was bedeutet das wirtschaftlich?
Der Weg zum wirtschaftlichen Erfolg geht nicht über Prozesse. Erfolge entwickeln sich aus empathischer Kommunikation, respekt- und vertrauensvollen Beziehungen mit klar kommunizierten Zielen.
Lange Jahre wurde in Unternehmen an Stellschrauben gedreht wie Verbesserung der Strukturierungen und technische Arbeitsabläufe. Der Mensch und die Beziehungen zu ihm wurden vernachlässigt.
Das beutet jetzt nicht, dass Sie als Führungskraft auf alle individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter oder Kunden eingehen müssen – Sie können allerdings zuhören und das kann schon so manchen Mitarbeiter stark motivieren. Es geht darum wie Sie als Führungskraft die Verantwortung für die Motivation und Wohlbefinden beim Mitarbeiter selbst lassen oder fördern können.
Das Ziel ist, dass Führungskräfte und Mitarbeiter verstehen, das die eigenen Emotionen nicht von aussen „gemacht werden“, sondern in einem jedem selbst entstehen. Das gilt sowohl für die unangenehmen als auch für die angenehmen Emotionen. Resilienz gegenüber Krisen und konfliktlösendes Agieren wurzelt aus diesem Verständnis über die Entstehung von Emotionen.
Hand auf’s Herz
Wie empathisch sind Sie zu sich selbst?
Um empathisch mit Mitarbeitern, Kollegen, Kunden oder Teams umzugehen, braucht es die Fähigkeit sich mit den eigenen Emotionen und Bedürfnissen auszukennen. Denn je achtsamer wir unsere eigene Gefühle und Werte bewusst wahrnehmen, sie frühzeitig erkennen und kommunizieren, desto mehr steigt die Kompetenz sich in die Welt der Mitmenschen einfühlen zu können. Wenn Sie wissen wollen wie es um Ihr wohlwollendes Verständnis, also Selbstempathie bestellt ist, können Sie hier den Test machen.
Mitgefühl und Selbstmitgefühl sind keine Techniken oder Methoden.
Sie sind die Art und Weise dem Leben zu begegnen, die immer auf Fülle bedacht ist.
Robert Gonzales
Worauf wollen Sie warten?
Starten Sie JETZT !
Die Zeit vergeht. Und bevor ihre besten Führungskräfte, Mitarbeiter oder Kunden gehen, verbinden Sie sich mit Ihnen.
Leben Sie die Werte wie Respekt, Vertrauen und Empathie mit Ihren Mitmenschen, statt nur über diese zu sprechen.
Teams, die empathisch miteinander arbeiten sind die besten Problemlöser.
Also lassen Sie uns unsere Köpfe und Herzen zusammenstecken, um etwas in Ihrem Unternehmen zu gestalten und zu bewegen.
Hier und Jetzt.